Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj razvoja zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja razvoja zaposlenika koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija razvoja talenata unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu s izraženim komunikacijskim vještinama, strateškim razmišljanjem i sposobnošću prepoznavanja potencijala zaposlenika te njihovog usmjeravanja prema profesionalnom rastu. Voditelj razvoja zaposlenika surađuje s menadžmentom i odjelom ljudskih resursa kako bi identificirao potrebe za obukom, razvio programe mentorstva i osigurao kontinuirani profesionalni razvoj svih zaposlenika.
Glavne odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, dizajniranje i implementaciju razvojnih programa, praćenje učinkovitosti edukacija te pružanje podrške zaposlenicima u planiranju karijere. Također, ova uloga uključuje razvoj strategija za zadržavanje talenata, evaluaciju učinka zaposlenika i savjetovanje menadžera o najboljim praksama u razvoju ljudskog kapitala.
Idealni kandidat ima iskustvo u razvoju zaposlenika, poznavanje suvremenih metoda učenja i razvoja, te sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju. Potrebna je i sposobnost rada s različitim timovima i razinama unutar organizacije, kao i sposobnost analize podataka i izvještavanja o rezultatima razvojnih inicijativa.
Ako ste strastveni u pomaganju drugima da ostvare svoj puni potencijal i želite biti dio organizacije koja cijeni kontinuirano učenje i razvoj, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija razvoja zaposlenika
- Identifikacija potreba za obukom i edukacijom
- Organizacija i evaluacija programa obuke i razvoja
- Suradnja s menadžmentom u planiranju karijernog razvoja zaposlenika
- Praćenje učinkovitosti razvojnih inicijativa
- Razvijanje programa mentorstva i coachinga
- Izrada individualnih planova razvoja
- Savjetovanje menadžera o razvoju zaposlenika
- Praćenje trendova u učenju i razvoju
- Izrada izvještaja i analiza o napretku zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja psihologije, menadžmenta, edukacije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u razvoju zaposlenika ili sličnim ulogama
- Odlično poznavanje alata za e-učenje i LMS sustava
- Sposobnost analize podataka i izvještavanja
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Poznavanje suvremenih metoda učenja i razvoja
- Iskustvo u vođenju projekata
- Visoka razina organiziranosti i proaktivnosti
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode razvoja zaposlenika ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako pristupate identifikaciji potreba za obukom?
- Imate li iskustva s implementacijom LMS sustava?
- Kako mjerite učinkovitost edukacijskih programa?
- Možete li opisati uspješan program mentorstva koji ste razvili?
- Kako motivirate zaposlenike na sudjelovanje u programima razvoja?
- Kako surađujete s menadžerima u planiranju razvoja zaposlenika?
- Koje alate koristite za praćenje napretka zaposlenika?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u učenju?
- Koje trendove u razvoju zaposlenika smatrate najvažnijima?
